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Asignación de tareas COMPETICION ENTRE CANDIDATOS SELECCIONADOS
Comienzo previsto de selección en breve
Proyecto inicial Publicación de 1ª/16 PLATAFORMAS = RECURSOS W.I.T
De 900 € a 2600 € ( ingreso orientativo con cobertura Seguridad Social, según cualificación )
Freelance: según acuerdo por tarea más recompensas en BOX

para gastar en RECURSOS-
W.I.T.. encargo mejor remunerado 4.500 €uros
Comenzamos la selección de talentos por competencia en puestos para el desarrollo de entornos web y su difusión en diversos medios.
Se seleccionarán 2–3 candidatos proactivos de entre toda documentación recibida por los interesados para el desempeño de cada puesto indicado a cubrir:
4 - WEB DEVELOPMENT Desarrollo de pequeños proyectos web para consultas, listados o completar módulos informáticos que se integran en la estructura principal de la plataforma RECURSOS preparada, con conocimientos HTML, XHTML, CSS3, Javascript, J’Query, Ajax, XML, ASP & .net, SQL, MySQL o PHP,
valorándose desde el 4º a 8º, junto a los patrones de diseño y programación orientada a objetos, con enfoque hacia redes sociales, y conocimiento de framework javascript, aportando la descripción para el desarrollo y distribución de elementos de cada encargo.
1 - WEB DESIGNER con conocimientos reconocidos para la infografía, ilustración y diseño gráfico, para su integración en elementos de documentos preparados.
1 - Manager MULTIMEDIA , para la edición y montajes audivisuales, incorporándose a elementos de los documentos preparados y pudiéndose ser compartidos en redes sociales.
1 - WXWidgets MOBILE para el desarrollo de APP’s responsivas promocionales y/o dinámicas para Android, iOS - iPad - iPod, o WindowMobile, que conectan con archivos, base de datos y edición de ficheros de textos desarrollados.
4 - COMMUNITY SOCIAL MANAGER, que
- Establecerán la comunicación para influir en el uso y la participación en la plataforma RECURSOS-W.I.T de ONIBAS, mediante diferentes actuaciones destinadas a distintos colectivos
- Integración y monitorización en las principales redes sociales y feed
- Actitud Proactiva, Estrategias para posicionamiento y Reputación de la marca
- Dispondrán de apoyo y ayuda para lanzar mensajes corporativos y marketing en diversos medios.
- Se valorará conocimientos de idiomas, una mentalidad analítica - estrategica, inbound - introsiva, el cumplimiento de objetivos y el valor como Community SALES Manager
- Incorporación iniciada la implantación de la plataforma
1 – Manager Operations Business & RR.HH., que coordine los aspectos de la gestión de la actividad, representando en su campo del negocio y rentabilización de los tiempos de tareas encomendadas a los departamentos, de trabajos internos o externalizados.
Se valorará la experiencia, los contactos que favorezcan la expansión del proyecto o la formación en RR.HH. selección de talentos.
En este puesto sólo será seleccionado un candidato
NOTA: por ejemplo, si necesitamos 4 puestos, la selección final por competencia será un mínimo de 8 personas
Se valorará la determinación, el compromiso por nuestro proyecto social en start-up y la puesta en marcha de actividades interactivas.
A todos los participantes en la selección final Start-up Team incluyendo la participación freelance les espera una vacante para trabajar.
- Siendo personas físicas podrían pertenecer a la plantilla laboral si así le interesa para una relación de futuro, con un carácter de expansión y promoción profesional;
- para procedimientos encargados a freelance o empresas se presupuestan según la característica del trabajo debiendo modificar la fórmula de la compensación económica y recompensas indicadas para personas que pertenecen al equipo.
Se ajustará la propuesta laboral según los resultados recibidos de la selección final, tratando de incorporar al puesto el mejor preparado en su campo técnico, para lo que el equipo START-up está formado por profesionales.
Se valorará su capacidad de conocimientos e interacción con el cliente usuario.
Se ofrece incorporación inmediata y ambiente de trabajo enriquecedor
Se encomiendan encargos independientes correspondientes a las tareas a desarrollar su trabajo, y formarán parte de una sinergia en paralelo, que se implementa al negocio, a la arquitectura y estructura principal de la plataforma en proceso de lanzamiento.
Son seleccionados para integrarse en el proyecto de forma durarera, optando por contrato freelance por tarea o contrato laboral oficial.
La asignación de puestos por Competencia entre candidatos es por tratarse de la única fórmula válida para una selección adecuada y de profesionales del puesto que van a defender con más posibilidades de éxito.
Por ejemplo, habría seleccionados para comunicacion digital que se encargarán finalmente de relacionarse con medios o blogueros, otros participar activamente en redes sociales u otros se ocupen de los pots en blogs internos; así como para desarrolladores que estén más capacitados para encargarse de entornos javascript o ajax y otros de lenguajes dinámicos, aúnque inicialmente las tareas sean más amplias.
Comenzada la actividad en el negocio a todos los participantes en la etapa final de la selección les será compensada su actuación de encargos durante la selección final, dependiendo de los resultados... y todos tendrán su marco remunerado en esta iniciativa social para ayudar en lo posible a aquel miembro de la comunidad que lo necesite.
Nunca se aceptarán para desarrolladores o ilustradores-web copias y pegas de codigos o infografía en la mayoría del encargo entregado para evaluación final, malintención de actuaciones no permitidas ni no adaptarse a la tarea encomendada.
Ayudará para la selección previa adjuntar portfolio
El desarrollo de la tarea no es siempre presencial en las instalaciones.
Si te atrae PERTENECER al EQUIPO INICIAL 'START-up' envianos un e.mail lo más completo posible de lo que has hecho hasta ahora, antes de la fecha de comienzo de la selección previa
LA PUBLICACIÓN DE LA PLATAFORMA INICIA SU LANZAMIENTO